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冀時客戶端報道（河北臺 張志剛 趙永鑫）秦皇島市山海關區堅持“鄉村振興、人才先行”的工作理念，抓實“選、育、用”三個關鍵環節，充分發揮鄉土人才作用，助力鄉村振興。

拓寬源頭嚴選人才。該區結合產業發展、鄉村振興、基層治理等重點任務，建立健全鄉土人才選拔機制，明確村級推選、鎮級篩選、區人才辦聯合職能部門評審的選拔程序，在全區96個村深挖業績突出、群眾認可、具有較強示范帶動作用的鄉土人才。經公開選拔、嚴格評審、公示人選，356名懂經濟、有專長、會經營的各種鄉土人才納入全區人才庫。其中，石河鎮望峪村發揮鄉土人才作用，打造高效農業，村集體資產達到1500萬元，該村20名鄉土人才納入全區人才庫。

精準補課培育人才。以產業發展為導向，定期走訪調研，找準鄉土人才與產業發展需求結合點，科學設置培訓課程和培訓內容，實現精準育才。大力開展“1+X培帶工程”，在每個鄉鎮培養100名左右致富能手和“土專家”“田秀才”，發揮傳幫帶作用，輻射帶動周邊群眾科技致富，為鄉村人才振興提供強勁動力。邀請北京化工大學、燕山大學等高等院校專家教授開展產、學、研、用合作，針對農村致富帶頭人、村集體經濟組織負責人等群體，舉辦高素質農民培訓、新型職業農民培訓、農村實用人才能力提升培訓等培訓10場，培訓500余人；深入園區規劃、產業基地、專業合作社進行現場指導，培訓800余人次，提升鄉土人才能力，提升科技致富水平。

出臺政策用好人才。為鄉土人才提供5萬元-20萬元創業擔保貸款，鼓勵鄉土人才整合區內大櫻桃、久保桃、設施蔬菜等特色產業合作組織，打造特色產業。支持優秀鄉土人才創辦農民專業合作社、家庭農場等農村新型經營主體，重點在土地使用、稅收等方面給與優惠和扶持。對政治成熟、思想素質好、致富帶富能力強的鄉土人才，推薦充實到村“兩委”班子。對年輕有為、有發展潛力的鄉土人才，按照每村至少2名的標準，及時納入村級后備干部進行培養。去年以來，鄉土人才擔任村級職務的有301人，納入村級后備力量的青年人才共80人。