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近期，河北簽出全省首張往來港澳人才簽注，并成功舉辦高層次人才引進交流大會。一“簽”一“會”，看似領域不同，實則相輔相成，共同傳遞出一個信號：河北正以前所未有的開放姿態和務實舉措，全力優化人才發展生態，在激烈的區域人才競爭中主動作為、精準發力。

第十六屆“河北省高層次人才引進交流大會”招聘活動現場。

政策求“有用”，精準破解痛點。真正的吸引力，始于政策能否切中人才關切。河北的突破在于精準：一張多次往返的港澳簽注，直擊研發人員跨境交流“時間緊、頻次低”的痛點，變“匆忙往返”為“深度合作”，是對創新規律的務實回應。更深層的“有用”，體現于人才評價權的改革——將高級職稱評審權全面下放給用人主體。這不僅是簡政放權，更是評價邏輯的根本轉向：從“官定”轉向“市場定”與“產業定”，讓企業和一線急需的實干家得以脫穎而出。

服務重“有感”，升級發展體驗。好的政策，更需要好的落實體驗。河北正著力將寫在紙上的紅利，轉化為人才可感的日常。從設立簽注“專窗”實現“即來即辦”，到變“人找政策”為“政策上門”主動宣講，其背后是行政思維從“管理者”到“服務者”的深刻轉變。當辦事更便捷、溝通更順暢、承諾能兌現，人才對一座城市的信任與歸屬感便在此中滋生。吸引力，正是在這種“潤物細無聲”的體驗中得以鞏固。

平臺謀“有路”，鋪就成長通途。 對于高層次人才，終極吸引力在于施展抱負的舞臺。河北的謀略，是為人才鋪設兩條清晰的進階路徑：一是做實 “京津研發、河北轉化”的協同平臺，通過聯合引才、資格互認，主動融入京津冀大格局，提供依托國家戰略的產業舞臺；二是拓展連接全球的開放平臺，便利赴港澳乃至更廣范圍的交流，旨在助力人才鏈入全球創新網絡。這意味著，河北吸引的不僅是求職者，更是事業的“合伙人”，提供的是與區域共成長的“快車道”。

人才競爭的本質是發展環境的競爭，河北的引才之道，其精髓在于務實。當一項項具體而微的“硬舉措”持續落地，不斷優化人才成長的“軟環境”，讓制度真正賦能個體，服務真正溫暖人心，平臺真正托舉夢想，一個“近悅遠來”的人才生態便會自然形成，為高質量發展注入最活躍的源泉。