石家莊市總工會：雙賽發力點燃11萬職工創新活力
來源：河工新聞網
責編：韓增發
時間：2026-01-20 13:11:58
石家莊市總工會創新打造“職工職業技能大賽+專精特新‘小巨人’企業技術創新競賽”雙賽并行機制
雙賽發力點燃11萬職工創新活力
“我靠技能大賽練硬手藝，從勞務派遣工轉為正式員工。公司創新工作室帶頭人在專精特新‘小巨人’競賽中，把設備改進方案變成生產線的增效‘法寶’。工會雙賽，讓咱工人既有奔頭又有干頭。”石家莊安瑞科氣體機械有限公司職工王川的心聲，道出了石家莊市萬余名產業工人的成長收獲。
2025年，石家莊市總工會緊扣《河北省企業職工職業技能競賽促進條例》（以下簡稱《條例》）“以賽育人才、以賽促創新、以賽興產業”的核心要義，創新打造“職工職業技能大賽+專精特新‘小巨人’企業技術創新競賽”雙賽并行機制。通過體系化設計、精準化落地、實效化賦能，競賽從賽場比拼延伸至生產實踐，全年覆蓋企業1200余家、輻射職工11萬人次，既為《條例》落地提供了可復制的“石家莊方案”，更以“技能筑基+創新賦能”雙輪驅動，為現代化、國際化美麗省會城市建設注入強勁“工”動能。
技能大賽錨定產業：從賽場練兵到崗位建功
“從‘玩’無人機到成長為電網巡檢的‘鷹眼’，技能大賽就是我的練兵場，它不只是比技能，更倒逼我查漏補缺、鉆研新技術，還能得到專家指導?！眹W石家莊市欒城區供電公司職工陳虎，手持石家莊市無人機裝調檢修工技能大賽冠軍證書，算起了技能提升賬。
為落實《條例》中“競賽內容對接產業需求”的要求，市總工會構建起“三層級、全領域”技能競賽體系，即推動“基層選拔—市級比拼—省級沖刺”無縫銜接，讓競賽從少數人參與變為全員練兵。
工種設置上，緊扣新一代電子信息、先進裝備制造、生物醫藥等主導產業，細分26個競賽工種，既有工業機器人系統運維員、數據安全管理員等高精尖領域，也有電工、管道工等基礎工種。美容美發競賽融入正定古城，西柏坡地域文化讓潮流造型帶上“石家莊韻味”。地標美食大賽更實現技能與文旅融合出圈。
層級推進中，縣級試點單位開展“家門口競賽”，讓一線職工無需跨區跑就能參與選拔。激勵保障方面，嚴格落實《條例》，推出現金獎勵、職稱晉升等獎勵政策。“賽后薪資漲了，還能享受子女就近入學、就醫綠色通道、公租房優先保障等綠卡政策?！痹峡h月嫂牛飛宇，在2025年元氏縣職工職業技能競賽育嬰員決賽獲第一名后激動地表示。當年，元氏縣總工會聯合縣委組織部、縣人社局印發競賽實施方案，推出“榮譽+政策+人才庫”獎勵，11個工種一等獎選手優先參評“元氏工匠”，前3名獲人才綠卡D卡，前6名納入縣人才庫，讓職工名利雙收。
截至目前，石家莊代表隊在河北省職工職業技能大賽中，包攬工業機器人系統運維員項目團體、個人雙第一，15名選手中9人獲獎，綜合成績連續兩年領跑全省，以賽場成績印證《條例》“培育高技能人才”的實踐成效。
“小巨人”競賽“破壁創新”：從創新點子到產業價值
“最初只想升級冷作模具鋼RD2退火組織，沒想到工會競賽幫我們把小改進做成大成果。有專家全程指導，公司還批專項經費，現在技術已應用在生產線上，生產效率提高10%、能源消耗降低5%?！焙右笨萍脊煞萦邢薰緩堌愗悇撔鹿ぷ魇規ь^人張貝貝講述著創新成果的成長記。
針對《條例》中“推動企業技術創新”的部署，市總工會創新實施“定位賽+積分賽+總決賽”三段式競賽模式，以“全周期培育、多維度激勵”破解傳統競賽一次性比拼局限，為8家專精特新“小巨人”試點企業搭建創新擂臺。
定位賽要求選手提交應用2年、無知識產權糾紛的成熟成果，按創新性、實用性、效益性打分，劃分“重大突破性、引領性、五小”三類成果并賦予50—10分初始積分，篩選有價值的創新基礎；積分賽鼓勵2025年新增成果申報，不限提交次數，讓持續創新獲持續激勵；總決賽以路演比拼核心成果，按“前兩階段積分（60%）+決賽得分（40%）”算總分，既重歷史積累，更重現場實力，讓技術骨干的“金點子”轉化為企業發展的“金鑰匙”。
“競賽不僅給展示平臺，更打通創新成果從實驗室到生產線的‘最后一公里’，這正是《條例》中‘促進產業創新融合’的精髓?！笔仪f安瑞科氣體機械有限公司工會副主席回建華感慨道，2025年公司一線職工創意改善參與率達成100%，人均提案件數6.81件。全年累計核發創意改善獎金7.5萬元。
據統計，本次專精特新“小巨人”企業職工技術創新競賽，共有148名職工的200余項創新成果參賽，為“小巨人”企業注入強勁創新動能。
雙賽聯動雙向賦能：從單點突破到全面覆蓋
“技能大賽是基礎練兵，幫職工練硬操作本領；創新競賽是‘拔高沖刺’，讓職工把本領轉化為創新成果——雙賽像車之兩輪，缺一個都跑不起來?！笔仪f市總工會相關負責人解讀雙賽并行深意，“落實《條例》，不只是辦兩場比賽，而是構建‘技能—創新—產業’良性循環，讓競賽成果真正服務發展。”
為實現“1+1>2”效果，工會推出系列聯動舉措：人才培養上，雙賽培育出一批既懂操作又能創新的雙料骨干；政策疊加方面，“小巨人”競賽冠亞季軍所在企業及職工獲現金獎勵，最佳組織獎企業優先推薦河北省五一勞動獎狀，與技能大賽的職稱晉升、人才庫儲備政策形成互補；服務延伸上，依托23家石家莊工匠學院（含1家省級特色工匠學院），全年承接競賽超100場次、培訓職工10萬人次，實現“以賽促訓、以訓促產”。
如今，雙賽成效已深度融入石家莊產業發展，全市企業通過競賽產生的創新成果，帶動新增產值超億元；8家專精特新“小巨人”試點企業中，32%的技術骨干參與過雙賽，成為產業升級主力軍。
“下一步，我們將繼續深化雙賽機制，把《條例》要求轉化為更多職工成長機遇、企業發展動能?！笔仪f市總工會相關負責人表示，未來將推動競賽與產業鏈更緊密結合，讓技能成為職工“金名片”，讓創新成為城市高質量發展強引擎。
記者高超
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