履職故事·那次調研最難忘丨小縣城引才留才難題怎么解?全國人大代表盧慶國以實踐作答
來源：河北日報客戶端
責編：孔德琳
時間：2026-02-09 17:43:53
小縣城引才留才難題怎么解?全國人大代表盧慶國以實踐作答
一次調研催生“人才三策”
“目標成分的提純還有提升空間，再摳一摳溫度、壓力、溶劑配比等細節。放開手腳去試，失敗了公司給大家兜底。”2月5日上午，在位于邯鄲市曲周縣的晨光生物科技集團股份有限公司，全國人大代表、公司董事長盧慶國正與科研人員討論一項提取工藝的優化方案。
成立20多年來，晨光生物已從一家縣級小廠成長為全球行業翹楚，辣椒紅色素、辣椒油樹脂、葉黃素產銷量連續多年位居全球第一。
總結晨光生物快速發展的經驗，盧慶國代表說：“創新是‘金鑰匙’，人才是轉動‘金鑰匙’的關鍵?！?/p>
地處縣域的中小企業，經常面臨引才難、留才更難的困境。去年全國兩會后，盧慶國代表到曲周縣有關企業走訪調研，一位企業家向他吐槽：“高薪聘請的科研人員干了不到半年就離開了，理由是‘太孤獨’!”
細問之下，盧慶國代表了解到，這家企業雖然給出了誘人的薪酬待遇，但由于縣城生活環境、配套設施難以與大城市相比，加上企業內部缺乏協同攻關的團隊，令高端人才感到極不適應，最終謝絕挽留，毅然離去。
這次調研，引發盧慶國代表深刻思考?！翱h域產業正處于創新發展的關鍵期，人才至關重要。在引才競爭中，縣域企業經常處于不利位置。”
圍繞破解“小縣城留不住大專家”難題，盧慶國代表深入企業調研，與高端人才推心置腹交流。隨著調研深入，他愈發意識到，薪酬待遇不是高端人才選擇去留的唯一原因，施展才華的平臺、向上發展的空間、工作生活的環境乃至身邊的朋友圈，對于他們來說都格外重要。
結合調研所得，盧慶國代表提出“人才三策”：給人才以托舉，實施學歷提升資助計劃，支持優秀人才脫產攻讀碩士、博士學位;給人才以機會，搭建研發平臺，配套支持團隊，助力科研人員出成果;給人才以溫暖，完善人才公寓、幼兒園等配套設施，免除后顧之憂。
“留人先留心，心安方扎根。這些辦法已經在晨光生物實施，取得了明顯效果。”盧慶國代表告訴記者，晨光生物已聚集享受國務院政府特殊津貼專家、“百千萬”人才專家等高端人才200余名。
“相較于大城市，縣城生活成本低、人情味濃，這些也是吸引人才的重要砝碼?！北R慶國代表說，只要悉心待才、用心育才、真心愛才，小縣城也能引來和留住高端人才。
令盧慶國代表欣喜的是，做優人才“軟環境”的建議，得到政府相關部門重視。去年，邯鄲市啟動“十萬學子進邯鄲”行動，很多縣域企業抓住政策機遇，成功吸引和留用了一批優秀人才。
“‘十五五’時期是承上啟下的關鍵五年，推動科技創新和產業創新深度融合，人才是重要的催化劑。”盧慶國代表說，今年將圍繞強化企業科技創新主體地位積極獻策，推動創新人才與產業發展適配升級，積極助力高質量發展。(河北日報記者 霍相博)
海報攝影：霍相博 視覺：魯正杰 制圖：許潤澤
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