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絕對(duì)有戲
價(jià)值5萬(wàn)元金鐲無(wú)人認(rèn)領(lǐng)

河北廣播電視臺(tái)冀時(shí)新聞2026-02-09 18:31:44

預(yù)制菜保質(zhì)期最長(zhǎng)不應(yīng)超過(guò)12個(gè)月

河北廣播電視臺(tái)冀時(shí)新聞2026-02-09 18:27:55

手搓旗袍盤扣 中式審美太絕了!

河北廣播電視臺(tái)冀時(shí)新聞2026-02-09 18:29:43

警犬車站巡邏遇乘客吃泡面 被饞的走不動(dòng)

河北廣播電視臺(tái)冀時(shí)新聞2026-02-09 18:29:02

【#40歲女子粉塵入眼感染食腦蟲(chóng)#】

近日,廣西40多歲的韋女士(化名)在刮膩?zhàn)拥倪^(guò)程中,不慎有膩?zhàn)臃勰┻M(jìn)入她的左眼。當(dāng)時(shí),她用清水清洗后仍覺(jué)得眼睛干澀發(fā)癢。過(guò)了幾天,韋女士眼睛的疼痛感加劇,懼光、流眼淚,視力也有些模糊,隨即前往醫(yī)院就診。醫(yī)生檢查后確診韋女士為棘阿米巴原蟲(chóng)感染,俗稱“食腦蟲(chóng)”。它可以侵入人眼的角膜,引發(fā)棘阿米巴角膜炎,致盲率高,如不及時(shí)治療可能會(huì)導(dǎo)致角膜潰瘍穿孔甚至眼球摘除。該病國(guó)內(nèi)罕見(jiàn) 沒(méi)有特效藥物。最終,醫(yī)生通過(guò)手術(shù)保住了韋女士的眼球。醫(yī)生提醒:眼部出現(xiàn)持續(xù)性疼痛、懼光、視力下降且3-5天無(wú)好轉(zhuǎn),需盡早就醫(yī)。佩戴隱形眼鏡操作時(shí),要注意個(gè)人衛(wèi)生。工人接觸粉塵或污染水源時(shí),務(wù)必佩戴護(hù)目鏡。

近日,廣西40多歲的韋女士(化名)在刮膩?zhàn)拥倪^(guò)程中,不慎有膩?zhàn)臃勰┻M(jìn)入她的左眼。當(dāng)時(shí),她用清水清洗后仍覺(jué)得眼睛干澀發(fā)癢。過(guò)了幾天,韋女士眼睛的疼痛感加劇,懼光、流眼淚,視力也有些模糊,隨即前往醫(yī)院就診。醫(yī)生檢查后確診韋女士為棘阿米巴原蟲(chóng)感染,俗稱“食腦蟲(chóng)”。它可以侵入人眼的角膜,引發(fā)棘阿米巴角膜炎,致盲率高,如不及時(shí)治療可能會(huì)導(dǎo)致角膜潰瘍穿孔甚至眼球摘除。該病國(guó)內(nèi)罕見(jiàn) 沒(méi)有特效藥物。最終,醫(yī)生通過(guò)手術(shù)保住了韋女士的眼球。醫(yī)生提醒:眼部出現(xiàn)持續(xù)性疼痛、懼光、視力下降且3-5天無(wú)好轉(zhuǎn),需盡早就醫(yī)。佩戴隱形眼鏡操作時(shí),要注意個(gè)人衛(wèi)生。工人接觸粉塵或污染水源時(shí),務(wù)必佩戴護(hù)目鏡。

河北廣播電視臺(tái)冀時(shí)新聞2026-02-09 18:28:45

【#男子工作11年離職討35萬(wàn)年終獎(jiǎng)被駁#】

2月5日上海市總工會(huì)披露一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,供職11年的羅先生在年終獎(jiǎng)發(fā)放前因個(gè)人原因主動(dòng)離職,隨后向原公司主張35萬(wàn)元年終獎(jiǎng)遭拒,公司援引勞動(dòng)合同中“離職即視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)”的條款作為抗辯依據(jù)。法院經(jīng)審理作出判決,因羅先生系自行提出解約,且勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間早于年終獎(jiǎng)發(fā)放日期,不符合獎(jiǎng)金發(fā)放約定條件,最終駁回其訴訟請(qǐng)求。律師就此解讀,我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式作出強(qiáng)制性規(guī)定,此類爭(zhēng)議的裁判尺度需結(jié)合實(shí)際情況綜合判定。在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的相關(guān)案件中,法院通常會(huì)從多方面考量裁量,其中勞動(dòng)合同約定、企業(yè)規(guī)章制度的具體條款,勞動(dòng)者全年工作完成度與績(jī)效考核結(jié)果,企業(yè)往年年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例及當(dāng)期經(jīng)營(yíng)效益,均為影響裁判結(jié)果的關(guān)鍵因素。

2月5日上海市總工會(huì)披露一起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,供職11年的羅先生在年終獎(jiǎng)發(fā)放前因個(gè)人原因主動(dòng)離職,隨后向原公司主張35萬(wàn)元年終獎(jiǎng)遭拒,公司援引勞動(dòng)合同中“離職即視為自動(dòng)放棄年終獎(jiǎng)”的條款作為抗辯依據(jù)。法院經(jīng)審理作出判決,因羅先生系自行提出解約,且勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)間早于年終獎(jiǎng)發(fā)放日期,不符合獎(jiǎng)金發(fā)放約定條件,最終駁回其訴訟請(qǐng)求。律師就此解讀,我國(guó)現(xiàn)行法律法規(guī)并未對(duì)年終獎(jiǎng)的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)、發(fā)放方式作出強(qiáng)制性規(guī)定,此類爭(zhēng)議的裁判尺度需結(jié)合實(shí)際情況綜合判定。在勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的相關(guān)案件中,法院通常會(huì)從多方面考量裁量,其中勞動(dòng)合同約定、企業(yè)規(guī)章制度的具體條款,勞動(dòng)者全年工作完成度與績(jī)效考核結(jié)果,企業(yè)往年年終獎(jiǎng)發(fā)放慣例及當(dāng)期經(jīng)營(yíng)效益,均為影響裁判結(jié)果的關(guān)鍵因素。

河北廣播電視臺(tái)冀時(shí)新聞2026-02-09 18:28:18

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